Kysy meiltä Tilaa uutiskirje Oppiminen Kaikkien organisaatioiden on opittava uutta ja kasvettava, jotta ne voivat kehittyä ja vahvistua. Tai edes pysyä kehityksessä mukana. Etteplan hyödyntää asiantuntijuutta ja laajaa osaamista parhaalla mahdollisella tavalla, jotta oppiminen on aina osallistavaa ja mielekästä. Samalla turvataan organisaatioiden henkisen pääoman tulevaisuus.
Hyödyt sinulle Tukee kehitystä ja muutosta Mitattavissa olevaa kehitystä ja arvoa Olemassa olevan tiedon kierrätys Räätälöidyt prosessit ja järjestelmät Tulevaisuuteen suuntautunut Etteplanin oppimisen tiimi Etteplan palvelee asiakasorganisaatioita niiden koko elinkaaren ajan. Oppiminen saa aikaan muutosta, joka tarvitsee tuekseen rakenteita ja yhteistyötä oikean oppimispolun löytämiseksi. We adapt to different target groups to tailor offerings through pre-studies, learning paths, anchoring, and production of learning content. We help with changing behaviors and attitudes or increasing knowledge within the target group. At Etteplan, we support you throughout the process from the ideas all the way to the finish line.
Laadimme Oppivan tuotannon konseptin organisaation oppimistarpeisiin. verkko-oppiminen lähiopetusmateriaalit videot podcastit työpajat graafinen fasilitointi virtuaalitodellisuus 360-ympäristö Autamme asiakasta laatimaan räätälöidyn Oppimispolun. Oppimispolut Oppimismuotoilu Pelillistäminen Voimme auttaa asiakasta kehittämään Oppimiskulttuurin. Oppimismuotoilu Oppimisstrategia Autamme asiakasta muuttumaan Oppivaksi organisaatioksi. Fasilitointi Oppimisstrategia Muutosjohtaminen Käytämme lähinnä kahta mallia: Ennen, aikana ja jälkeen sekä Tiedä-Ajattele ja Tunne-Toimi. Ennen, aikana ja jälkeen -malli Systeeminen muutos, uusi tuote, uusi markkina, uusi osaaminen tai uusi suunta – Etteplan on kumppanisi tarpeistanne riippumatta ja auttaa saavuttamaan oppimistavoitteenne. Ennen Ennen muutosta on tiedettävä määränpää – mistä tunnistetaan onnistuminen, kun ollaan maaliviivalla? Siten voidaan mitata ja ohjata kehitystä. Ennen muutosta kaikki osallistujat on saatava aktivoitua, jotta kuljemme samaa polkua. Aikana Muutoksen aikana osallistujien on lisättävä kierroksia. Organisaatio muuttuu, ja kaikkien siinä mukana olevien on sitouduttava siihen. Tietoa on jaettava, ja sen on oltava kaikkien käytettävissä. Jälkeen Rytmi on säilytettävä muutoksen jälkeen. Uusi tieto unohtuu helposti, joten toisto on tärkeää. Tuloksia tulisi mitata, analysoida ja verrata asetettuihin tavoitteisiin. Kaikilla osallistujilla tulisi olla mahdollisuus käyttää toistuvasti ja vahvistaa uusia taitojaan. Tiedä-Ajattele ja tunne-Toimi-malli Organisaatiomuutos tapahtuu jakamalla tietoa, sitoutumalla ja osallistumalla. Toinen tärkein mallimme – Tiedä–Ajattele ja tunne–Toimi – auttaa organisaatioita ymmärtämään, mitä on mitattava tarvittavan muutoksen saavuttamiseksi: Tiedä – Tarjoamme vastauksia selkeiden, mitattavissa olevien tavoitteiden muodossa. Ajattele ja tunne – Varmistamme, että vaadittavat muutokset ymmärretään ja laadimme järjestelmällisen suunnitelman toteutusta varten. Toimi – Kerromme miten paljon asiaan pitää panostaa. Varmistamme muutosten vaikuttavuuden ja lisäarvon. Etteplan tarjoaa vastauksia selkeiden, mitattavissa olevien tavoitteiden muodossa, varmistaa, että vaadittavat muutokset ymmärretään ja laatii järjestelmällisen suunnitelman toteutusta varten. Kerromme miten paljon asiaan pitää panostaa ja varmistamme muutosten vaikuttavuuden ja lisäarvon.
