Monimuotoisuus ja osallisuus Monimuotoisuus menestyksen avaimena Etteplan on sitoutunut kohtelemaan työntekijöitään yhdenvertaisesti ja edistämään syrjimättömyyttä tasa-arvo- ja monimuotoisuussuunnitelmansa sekä konsernitason johtamisperiaatteidensa mukaisesti. Monimuotoisuus on yksi Etteplanin menestyksen avaintekijöistä. Edistämme sitä muun muassa rohkaisemalla esihenkilöitämme rekrytoimaan maiden rajojen ulkopuolelta. Naisten osuuden kasvattaminen Etteplanin henkilöstöstä on myös yksi yhtiön tavoitteista. Työnantajamielikuvan määrätietoinen kehittäminen Etteplanin liiketoiminta perustuu henkilöstön osaamiseen, ja kilpailemme parhaista osaajista kansainvälisillä työmarkkinoilla. Onnistunut rekrytointi on yksi merkittävimpiä henkilöstöön liittyviä mahdollisuuksiamme. Haluamme rekrytoida asiantuntijoita, jotka eivät ole vain erittäin päteviä, vaan sopivat myös hyvin yrityskulttuuriimme. Työhyvinvointi Etteplanin asiakaslupaus – Engineering with a difference - on lupaus myös henkilöstöllemme. Yrityksen kulttuuri ja toimintatapa mahdollistavat yksilöllisen kasvun: Etteplanilla jokainen saa innovoida, ideoida ja tuoda ne käytäntöön. Asiantuntijoillemme tämä on tärkeä keino lisätä heidän yksilöllistä osaamistaan, motivaatiotaan ja työhyvinvointaan.
