发送询问 订购时事通讯 学习 所有组织都需要不断地学习和成长，以便有能力发展、加强和成长。 甚至只是为了跟上。 Etteplan最大限度地利用专业知识和各种能力，使学习具有包容性并持续与每个人相关，同时确保组织人力资本的未来。
主要好处 走向发展与变革 可衡量的发展和价值 回收现有知识 量身定制的流程和系统 面向未来 Etteplan 学习团队Etteplan 在客户组织的整个生命周期中运作。 学习创造了变化，应该通过结构来支持，共同确定正确的学习路径。图表我们通过预习、学习路径、锚定和学习内容的制作来适应不同的目标群体来定制产品。 我们帮助改变目标群体的行为和态度或增加知识。 在Etteplan, 我们会在整个过程中为您提供支持，从构思一直到终点线。
我们为组织学习需求创建学习产品e-Learnings课堂材料视频播客研讨会图形记录虚拟现实360 度环境我们帮助您制定量身定制的学习路径学习路径学习设计游戏化我们可以帮助您发展学习文化学习设计学习策略我们帮助您成为学习型组织便利学习策略更换管理层我们使用的主要模型有两种：之前、期间和之后，以及知道-思考和感觉-行动。之前、期间和之后模型从一个系统的转变，一个新的产品，一个新的市场，或者新的能力——或者寻找一个新的方向。 无论您的需求范围如何，埃特博朗都是您的目的地——帮助您实现学习目标。之前在改变之前，你需要知道你想在哪里结束，在终点线上的成功是什么样的？ 为了找到衡量和指导发展的方法。 在更改之前，所有参与者都必须激活，以便我们可以保持在同一轨道上。期间在变革期间，参与者必须提高热度。 组织正在发生变化，所有参与者都必须感到参与和参与。 信息应该共享，并且每个人都应该可以访问。之后跟上步伐 改变之后。 新保留的信息很容易忘记，因此重复是关键。 应测量、分析结果，并将其与设定的目标和目标进行比较。 所有参与者都应该有能力重复、实施和加强他们新开发的技能。 知道-思考和感觉-行动模型组织变革通过共享知识、参与和参与而发生。 我们的另一个主要模型——知道-思考和感觉-行动——帮助组织了解他们需要衡量什么并实现他们需要的变革：知道 - 我们以明确、可衡量的目标的形式提供答案思考和感觉 - 我们提供对必要变更的全面理解，以及结构化的执行计划行动 - 我们提供所需的投资水平。 我们提供变化带来的影响和价值 Etteplan 以明确、可衡量的目标、对必要变更的全面理解和结构化的执行计划的形式提供答案。 此外，我们提供所需的投资水平以及变化将带来的影响和价值。
