Send en forespørgsel Tilmeld dig vores nyhedsbrev Læring Alle organisationer har behov for kontinuerlig læring og vækst for at udvikle sig, styrkes og vokse. Eller endda bare for at følge med markedet. Etteplan øger ekspertisen og mangfoldigheden af jeres færdigheder og sikrer, at læring hele tiden er inkluderende og relevant for alle, samtidig med at fremtiden for organisationens menneskelige kapital sikres.
De væsentligste fordele Udvikling og forandring Målbar proces og værdi Genbrug af eksisterende viden Skræddersyede processer og systemer Fremtidsorienteret Etteplans læringsteam Etteplan er med gennem hele jeres organisations livscyklus. Læring skaber forandring, som bør understøttes af struktur, hvor man arbejder sammen om at identificere den rette læringsvej. Vi tilpasser os forskellige målgrupper og skræddersyr tilbud gennem forstudier, læreprocesser, forankring og produktion af læringsindhold. Vi hjælper med at ændre adfærd og holdninger eller øge viden indenfor målgruppen. Etteplan støtter jer gennem hele processen fra idé til det endelige mål.
Vi udvikler læringsmaterialer til organisatoriske læringsbehov. e-læring Klasserums-materialer Videoer Workshops Grafisk optagelse Virtual reality 360 Enviroment Vi hjælper dig med at udvikle en skræddersyet læringsvej. Læringsveje Lærende design Gamification Vi kan hjælpe dig med at udvikle en læringskultur. Læreringsdesign Læringsstrategi Vi hjælper dig med at blive en lærende organisation. Facilitering Læringsstrategi Forandringsledelse Vi arbejder med to hovedmodeller: Før, Under og Efter, og Know-Think - Feel-Action. Før, Under og Efter model En systematisk forandring, et nyt produkt, nyt marked eller ny kompetence – eller hjælp til at finde en ny retning? Etteplan er din destination uanset omfanget af dine behov - vi er her for at hjælpe dig med at nå dine læringsmål. Før Før en forandringsproces skal du vide, hvor du ønsker at ende, og hvordan succesen ser ud på målstregen. Det forudsætter, at du finder måder at måle og styre udviklingen. Som det første skal alle medarbejdere involveres, så vi fra starten er på samme spor. Under Under forandringsprocesser skal dine medarbejdere motiveres. Organisationen er i forandring, og alle medarbejdere skal føle sig involverede og engagerede. Information skal deles og være tilgængelig for alle. Efter At holde tempoet oppe efter forandringer. Ny information er let at glemme, og her er gentagelse nøglen. Resultater skal måles, analyseres og sammenlignes med de opstillede mål og målsætninger. Alle medarbejdere skal have mulighed for at gentage, implementere og styrke deres nyudviklede færdigheder. Know-Think og Feel-Action model Organisatoriske ændringer opstår gennem fælles viden, engagement og deltagelse. Vores anden hovedmodel – Know-Think and Feel-Action – hjælper organisationer med at forstå, hvad de behøver for at måle og opnå den forandring, de har brug for: Know -Vi opstiller klare, målbare målsætninger Think and feel - Vi skaber en omfattende forståelse af nødvendige ændringer og lægger en struktureret plan for eksekvering Action - Vi sørger for det nødvendige niveau af involvering. Vi sikrer den effekt og værdi, som ændringerne vil medføre Etteplan opstiller klare, målbare målsætninger, sørger for omfattende forståelse for de nødvendige ændringer samt fastlægger en struktureret plan for eksekvering. Derudover leverer vi det nødvendige involveringsniveau, effekten og værdien, som ændringerne vil medføre.
