Zróżnicowanie wśród pracowników oraz ich dobrostan przyczynia się do wdrażania innowacyjnych rozwiązań

Co?

Strategicznym celem Etteplan jest bycie wzorowym i atrakcyjnym pracodawcą - liderem w swojej branży, który dba o swoich pracowników w najlepszy możliwy sposób. Aby wesprzeć osiągnięcie tego celu, pod koniec 2022 r. firma Etteplan uruchomiła inicjatywę Happy DEIs, która ma na celu promowanie zaangażowania, uczenia się i zapewnienie dobrostanu pracowników. DEIs to skrót od diversity, equity i inclusion. Pojęcia te odzwierciedlają założenia Etteplan, aby tworzyź atrakcyjne miejsce pracy dla różnych pracowników i osób reprezentujących różne środowiska. Pracownicy o wysokim poziomie dobrostanu są największym atutem i źródłem konkurencyjności Etteplan, ponieważ usatysfakcjonowani i zarazem wysoko wykwalifikowani specjaliści są zaangażowani w społeczność w miejscu pracy, wprowadzają nowe perspektywy i innowacyjność do naszych rozwiązań. W naszym Kodeksie postępowania Etteplan zobowiązuje się do traktowania ludzi z szacunkiem, niezależnie od ich pochodzenia i nie tylko. Celem Etteplan jest stworzenie miejsca pracy, w którym ludzie czują, że mogą być sobą, być częścią społeczności Etteplan i czuć, że ich głos jest słyszany.

Dlaczego?

W miarę jak świat i życie zawodowe stają się coraz bardziej zróżnicowane, równe traktowanie wszystkich, niezależnie od ich tożsamości i pochodzenia, ma jeszcze większe znaczenie biznesowe niż wcześniej. Każda społeczność w miejscu pracy może przyczynić się do tworzenia przestrzeni, w którym głos każdego jest słyszalny. Celem inicjatywy Happy DEIs jest to, aby pracownicy Etteplan czuli, że są częścią społeczności w miejscu pracy, w której każdy jest ważny, niezależnie od swojego pochodzenia. Wpływ Happy DEIs rozciąga się również na relacje z klientami oraz innowacje im proponowane: gdy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy, relacje z klientami stają się silniejsze, a firma ma możliwość oferowania klientom innowacyjnych usług. Celem jest, aby tysiące profesjonalistów i klientów Etteplan było traktowanych w sposób otwarty i równy w swoich zespołach.

Jak?

Od początku 2023 r. zaczęła działać u nas społeczność Happy DEIs w aplikacji Yammer, w ramach której pracownicy mogą rozmawiać, dzielić się swoimi przemyśleniami i otrzymywać wzajemne wsparcie. Chociaż jest ona używana dopiero od niedawna, otwarcie ludzi już doprowadziło do wzrostu liczby dyskusji rozpoczętych przez pracowników. W ciągu roku będziemy również publikować treści w ramach inicjatywy Happy DEIs, aby zwiększyć świadomość, a także organizować szkolenia i webinaria na tematy takie jak różnorodność i integracja. Na chwilę obecnż opracowujemy plan konkretnych działań, które mają na celu wdrożenie inicjatywy Happy DEIs.

"Wszyscy mamy czuć się dobrze w pracy. Każdy pracownik Etteplan ma równe szanse na udział w dyskusji" - mówi Karolina Jensen, specjalista ds. komunikacji marketingowej w Etteplan, która jest jednym z kluczowych członków społeczności Happy DEIs i której praca koncentruje się między innymi na kwestiach zrównoważonego rozwoju.

Learn more about our Corporate Responsibility