Work-Life-Balance Die Förderung des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Freizeit ist etwas, auf das wir bei Etteplan Wert legen. Wie unser CEO Juha Näkki sagte: "Man kann keinen guten Job machen, wenn der Job alles ist, was man tut." Daran glauben wir. Ist das auch für Sie wichtig? Wir sorgen für ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit, indem wir dafür sorgen, dass die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeiter angemessen ist. Wohlbefinden, Regeneration und Entwicklung gehen dabei Hand in Hand. Ergonomie am Arbeitsplatz und interne Kommunikation, die den Aufbau einer Arbeitsplatzgemeinschaft unterstützt, sind für uns ebenfalls wichtige Themen. Wir begrüßen Fernarbeit in vielen Situationen und unterstützen aktiv Arbeitsformen, die die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit erleichtern. Hochkompetente und engagierte Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Wohlbefinden sind es, die Etteplan wachsen und unsere gemeinsamen Ziele erreichen lassen. Was verstehen wir hier bei Etteplan unter einer Balance zwischen Arbeit und Freizeit? Wir wollen unsere Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen. Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitsplatz, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Urlaub entsprechend den lokalen Gepflogenheiten zu nehmen. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind ein natürlicher Teil des Lebens. Für uns ist es normal, unsere Arbeit so zu organisieren, dass die Mitarbeiter auch Zeit für ihre Familie haben können. Flexibilität, wo und wann Sie arbeiten Flexibles Arbeiten an verschiedenen Orten und flexible Arbeitszeiten waren uns schon vor der Pandemie 2020 vertraut. In Finnland zum Beispiel haben wir mehr als 30 Büros im ganzen Land. Es gehört zum Arbeitsalltag, dass die Menschen an verschiedenen Standorten mit unterschiedlichen Zeitplänen sind. Wir haben auch flexible Arbeitszeiten. Wenn wir für Kunden arbeiten, müssen wir uns natürlich auch an deren Vorgaben halten. Es gibt einige Aufgaben mit geplanten und festen Arbeitszeiten, aber die meisten Menschen, die bei Etteplan arbeiten, können den Vorteil nutzen, ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Zeiten anzupassen. In vielen Fällen ist es möglich, den eigenen Arbeitsalltag so einzuteilen, dass er einen bestmöglich unterstützt. Manche Menschen beginnen den Tag gerne früher, andere machen gerne morgens Sport und beginnen etwas später mit der Arbeit. Manche Menschen brauchen eine etwas längere Mittagspause mit einem Spaziergang im Park, andere brauchen mehrere kleine Pausen während des Tages. Im Jahr 2020 wechselten die meisten Etteplan-Mitarbeiter schnell zur Telearbeit. Wir unternahmen verschiedene soziale Aktivitäten und die Vorgesetzten hielten über digitale Kanäle aktiven Kontakt zu ihren Mitarbeitern. Gleichzeitig verlagerte sich die Interaktion zwischen den Teams online. Dadurch wurden wichtige Themen für Schulungen eingeführt, z. B. wie man Fernarbeit managt, Vertrauen aufbaut und jeden über große physische Entfernungen unterstützt. Dies werden auch in Zukunft wichtige Themen sein. Wie unterstützen wir unsere Mitarbeiter in der Praxis? Bei Etteplan haben wir eine Vielzahl von Praktiken, die das Wohlbefinden und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit unterstützen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Sport- und Kulturvergünstigungen. Einige davon sind global, andere variieren von Land zu Land aufgrund der lokalen Gesetzgebung und Bräuche. Wir "etteplanianer" haben viele Arten von Sportteams, von Fußball bis hin zu elektronischen Sportarten. Aus der Ferne haben wir die Möglichkeit, in den Pausen mit Kollegen zu trainieren. Manchmal wird das Training von einem professionellen Trainer geleitet, manchmal von einem Kollegen. Etteplan hat auch viele Veranstaltungen und Turniere gesponsert, an denen unsere Mitarbeiter teilnehmen. Wir unterstützen viele Freizeitaktivitäten, die die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entwickeln. Es kann Treffen, Trainings oder persönliche Projekte geben, die nicht Teil Ihrer Arbeit sind, aber dennoch Ihre Fähigkeiten entwickeln und Ihre Professionalität unterstützen. Bei Etteplan schulen wir unsere Vorgesetzten, um sie mit Wissen und Werkzeugen auszustatten, mit denen sie unsere Mitarbeiter unterstützen können. Ein Teil der Schulungen ist global und ein anderer Teil wird lokal organisiert, um Führung, Wohlbefinden und den Einsatz von Remote-Tools zu unterstützen. Wir halten uns an die lokalen Vorschriften in Bezug auf Arbeitsbelastung und Anzahl der Arbeitsstunden. Vorgesetzte werden darin geschult, aufmerksam zu sein und die Höhe der Arbeitsbelastung mit dem Mitarbeiter zu besprechen, d. h. ob sie zu viel oder zu wenig ist oder ob sie demotivierend ist. Laut unserer internen FuturETTE-Umfrage haben unsere Mitarbeiter das Gefühl, dass die Vorgesetzten ihr Team kennen und auch helfen können, Projekte anzubieten, die den Experten gut und motivierend fordern. Es ist für uns alle von Vorteil, eine gute Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu haben. Wir entwickeln den Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich weiter. Wir sind bestrebt, unsere Prozesse, Werkzeuge und Methoden aufeinander abzustimmen, um optimale Arbeitsbedingungen für die Etteplan-Mitarbeiter in unseren Büros und bei unseren Kundenunternehmen zu gewährleisten. Unsere betriebliche Gesundheitsfürsorge ist in den verschiedenen Betriebsländern unterschiedlich organisiert, immer in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung und Betriebskultur. Ab 2020 zählen alle Termine mit der Arbeitsmedizin als Arbeitszeit, es sei denn, es steht eine geeignete Zeit außerhalb der Bürozeiten zur Verfügung. Etteplan GO! Challenge fördert Teamgeist und Wohlbefinden Menschen haben ein großes Bedürfnis, sich zu treffen, und wir haben dafür neue Möglichkeiten entwickelt. Etteplan Go! ist eine gemeinschaftsorientierte Kampagne zur Förderung körperlicher Aktivität. Sie ist wirklich ein Erfolg geworden. Im Jahr 2020 haben insgesamt 74 globale Teams teilgenommen und 14.866 Trainingsaktivitäten registriert. Die Teilnehmer haben während der Herausforderung durchschnittlich 4,3 Übungen und 317 Minuten pro Woche trainiert. Es macht viel Spaß und motiviert uns alle, aktiv zu sein. Außerdem fördert es den Teamgeist, die Zusammengehörigkeit und das Miteinander bei der Arbeit! Studieren Sie noch? Für Studenten bieten wir viele verschiedene Praktikumsmöglichkeiten an. Die Praktiken können von Land zu Land variieren, aber in jedem Fall ermutigen wir unsere studierenden Mitarbeiter, ihren Abschluss zu machen.
