Praca i czas wolny? Nie musisz wybierać! W Etteplan rozumiemy, że czas wolny jest równie cenny jak dobrze wykonana praca. Jak powiedział nasz dyrektor generalny Juha Näkki: „Jeśli tylko pracujesz, nie jesteś w stanie dobrze wykonywać swojej pracy”. Wierzymy, że ma rację – a Ty? Uważamy, że równowaga między pracą i czasem wolnym jest niezwykle ważna, dlatego dbamy o to, by nie przeciążać naszych pracowników zadaniami – wiemy, że dobre samopoczucie, regeneracja i rozwój zawsze idą w parze. Nie zapominamy o ergonomii miejsca pracy i komunikacji wewnątrz firmy, która pozwala na budowanie społeczności w miejscu pracy. Wspieramy pracę zdalną, która jest możliwa dla coraz większego grona naszych pracowników, aktywnie wspieramy również takie sposoby pracy, które ułatwiają pogodzenie życia osobistego z karierą zawodową. Etteplan rozwija się i osiąga zamierzone cele dzięki wypoczętym, zmotywowanym pracownikom, którzy czują się potrzebni i docenieni. Co rozumiemy przez równowagę między pracą a wypoczynkiem? Staramy się wspierać naszych pracowników niezależnie od ich sytuacji życiowej, jesteśmy też pracodawcą przyjaznym rodzinom. Zachęcamy naszych pracowników do korzystania z należnych im urlopów, jednocześnie uważamy, że urlop macierzyński i ojcowski są naturalną częścią życia. Organizujemy pracę firmy w taki sposób, aby nasi pracownicy mieli czas przede wszystkim dla swoich rodzin. Pracuj gdzie i kiedy chcesz Elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy spoza biura były u nas czymś normalnym jeszcze zanim pandemia COVID-19 wywróciła w 2020 roku nasze życia do góry nogami . W samej Finlandii mamy ponad 30 biur rozsianych po całym kraju, nikogo nie dziwi też praca w zespołach, których członkowie pracują z różnych miejsc i w różnych godzinach – to u nas codzienność. Stawiamy na elastyczne godziny pracy, jednak pracując z klientami stosujemy się do ich wytycznych w tym zakresie. Mamy pewne zadania, które wymagają planowania i stałych godzin pracy, jednak większość naszych pracowników może dowolnie organizować swoje godziny pracy, dostosowując je do indywidualnego rytmu dnia. Niektórzy wolą zaczynać dzień wcześniej, inni natomiast preferują późniejsze godziny pracy. Jedni potrzebują nieco dłuższej przerwy obiadowej połączonej ze spacerem po parku, inni wybierają kilka krótkich przerw w ciągu dnia. W 2020 roku większość pracowników Etteplan bezproblemowo przeszła na pracę zdalną. W tym czasie odbywały się również wydarzenia zespołowe, a przełożeni mieli stały kontakt ze swoimi pracownikami za pośrednictwem kanałów cyfrowych. Interakcje między zespołami przeniosły się do sieci. Wprowadziliśmy szkolenia pomagające radzić sobie z nową rzeczywistością. Ich tematyka obejmowała kwestie zarządzania pracą zdalną, budowy zaufania, tworzenia mechanizmów wsparcia dla pracowników. Mamy świadomość, że te tematy nie zdezaktualizują się w najbliższych latach. Jak wygląda w praktyce wsparcie naszych pracowników? Etteplan dba o dobre samopoczucie pracowników i zapewnia równowagę między pracą a wypoczynkiem na wiele różnych sposobów. Nasi pracownicy mogą korzystać z całego pakietu dodatkowych świadczeń sportowych i kulturalnych. Niektóre z nich są dostępne na całym świecie, inne natomiast są ograniczone do poszczególnych krajów ze względu na lokalne przepisy i zwyczaje. Nasi pracownicy stworzyli wiele zespołów sportowych i uczestniczą w regularnych rozgrywkach - od piłki nożnej, po sporty elektroniczne. W czasie przerw od pracy dajemy możliwość skorzystania ze zdalnych treningów prowadzonych przez profesjonalnych trenerów, a także współpracowników. Etteplan sponsoruje także wydarzeń i turniejów, w których biorą udział nasi pracownicy. Wspieramy zajęcia i zainteresowania naszych pracowników, które rozwijają ich umiejętności. Zdajemy sobie sprawę, że niektóre spotkania, szkolenia lub projekty osobiste nie mają bezpośredniego związku z pracą, ale niezwykle skutecznie rozwijają umiejętności. Etteplan prowadzi także kompleksowe szkolenia dla przełożonych, wyposażając ich w wiedzę i narzędzia pozwalające im na motywowanie pracowników. Część szkoleń ma charakter globalny, inne są organizowane na szczeblu lokalnym. Przestrzegamy lokalnych przepisów dotyczących czasu pracy. Wszyscy przełożeni przechodzą szkolenia dotyczące podziału zadań i są świadomi, że powinni rozmawiać ze swoimi pracownikami na temat wykonywanej pracy, motywacji oraz obciążenia zadaniami. Rezultaty naszego wewnętrznego badania FuturETTE jasno pokazują, że nasi pracownicy dostrzegają, że ich przełożeni znają swoje zespoły i oferują im projekty, które stanowią motywujące wyzwania. Zachowanie dobrej równowagi między pracą a czasem wolnym leży w interesie nas wszystkich. Nieustannie dbamy o bezpieczeństwo i higienę pracy w naszej organizacji. W tym celu dążymy do harmonizacji naszych procesów biznesowych, narzędzi i metod pracy, aby zapewnić optymalne warunki pracy naszym pracownikom. Takie podejście spotyka się z ogromnym uznaniem wszystkich – zarówno pracowników wykonujących swoją pracę w naszych biurach, jak i tych oddelegowanych do realizacji określonych zadań w siedzibach naszych klientów. W zależności od kraju oferujemy różne wsparcie w zakresie opieki zdrowotnej, zawsze zgodne z lokalnym prawem i kulturą pracy. Począwszy od 2020 roku wszystkie wizyty w placówkach medycyny pracy zaliczamy do godzin pracy, chyba że dostępne są godziny wizyt poza godzinami pracy naszych pracowników. Wyzwanie Etteplan GO! – współpraca i dobre samopoczucie pracowników Nasi współpracownicy mają ogromną potrzebę aktywnych spotkań poza godzinami pracy, dlatego stworzyliśmy ku temu ciekawe możliwości. Etteplan Go! to działanie promujące aktywność fizyczną, które okazało się ogromnym sukcesem. W 2020 roku w programie wzięły udział 74 zespoły z całego świata, które zgłosiły aż 14 866 treningów. Uczestnicy wyzwania poświęcali na treningi średnio 317 minut tygodniowo, ćwicząc 4,3 raza w tygodniu. Etteplan GO! to nie tylko motywacja do aktywności fizycznej i budowy więzi między pracownikami, ale także świetna zabawa i ciekawy pomysł na spędzanie wolnego czasu! Nadal studiujesz? Studenci mogą skorzystać z naszej rozbudowanej oferty staży i praktyk. Dostępne możliwości i stanowiska mogą różnić się w zależności od kraju, lecz zawsze wspieramy naszych studiujących pracowników, by umożliwić im ukończenie studiów.
