平衡工作和休闲

促进工作和休闲之间的平衡是我们最重视的事情。作为我们的首席执行官Juha Näkki 说过，“你做不好 如果你的工作就是你的全部。” 我们相信这一点。这对你也很重要吗？

我们通过确保员工的工作量合理，确保工作和休闲之间的平衡。幸福、再生和发展齐头并进。工作场所工效学和支持建立工作场所社区的内部沟通也是我们的重要主题。我们欢迎在许多情况下进行远程工作，并积极支持更容易平衡工作和休闲的工作方式。拥有高水平幸福感的高度称职和敬业的员工是我们成长和实现共同目标的动力。

 

我们现在所说的工作和休闲之间的平衡是什么意思？

我们希望在不同的生活环境中为员工提供支持。我们是一个家庭友好的工作场所，我们鼓励员工按照当地的做法休假。产假和陪产假是生活中很自然的一部分。我们把工作安排得井井有条是很正常的，这样人们也能有时间陪家人。

 

灵活安排工作时间和地点

在2020年流感大流行之前，我们已经熟悉在不同地点灵活工作和灵活工作时间，例如在芬兰，我们在全国有30多个办事处。人们在不同的地点有不同的日程安排，这是日常工作的一部分。

我们也有灵活的工作时间。当然，当我们为客户工作时，我们也需要遵循他们的指导方针。有些任务有计划的和固定的工作时间，但大多数在计划工作的人可以利用在一定时间内调整工作时间的优势。

在很多情况下，你可以调整自己的日常工作节奏，这样它就可以以最好的方式支持你。有些人喜欢早一天开始，有些人喜欢早上锻炼，晚一点开始工作。有些人需要更长一点的午休时间，在公园里散步，有些人则需要在白天休息几天。

在2020年期间，大多数员工迅速转向远程工作。我们从事各种社会活动，主管通过数字渠道与他们的人保持积极联系。同时，团队之间的互动也在网上进行。这为培训引入了重要的主题，例如如何管理远程工作、建立信任和在远距离支持每个人。这些在未来也将继续是重要的话题。

 

我们如何在实践中支持员工？

在Etteplan，我们有各种各样的做法，以支持福利和工作与休闲之间的平衡。

我们为员工提供体育和文化福利。其中有些是全球性的，有些则因当地立法和习俗的不同而有所不同。

我们“运动员”有很多种运动队，从足球到电子竞技。在远程，我们有机会在休息时间和同事一起锻炼。有时由专业教练指导，有时由同事指导。Etteplan还赞助了我们员工参加的许多活动和比赛。

我们支持许多发展员工技能的业余活动。可能有一些聚会、培训或个人项目不是你工作的一部分，但仍然可以发展你的技能和支持你的专业精神。

在Etteplan，我们培训我们的主管，让他们掌握支持员工的知识和工具。有些培训是全球性的，有些培训是在当地组织的，以支持领导、福利和使用远程工具。

我们遵守当地有关工作量和工作时间的规定。主管被训练为保持警惕，并与员工讨论工作量，即工作量是否过多或不足，或是否缺乏动力。根据我们的内部FuturETTE调查，我们的员工认为主管了解他们的团队，也可以帮助提供项目，以良好和激励的方式挑战专家。对我们所有人来说，在工作时间和空闲时间之间保持良好的平衡是一种优势。

我们不断发展职业健康安全。我们努力协调我们的流程、工具和方法，以确保在我们的办公室和客户公司工作的员工的最佳工作条件。我们的职业保健在不同的运营国家以不同的方式组织，始终符合当地立法和运营文化。从2020年开始，所有职业保健的预约都算作工作时间，除非办公时间以外有合适的时间。

 

Etteplan GO!挑战促进团队精神和健康

人们有一个重大的需求，以满足对方，我们已经开发了新的机会。我要走了！是一个以社区为导向的运动，促进体育活动。这真的很成功。

2020年，共 74个全球团队 参加并注册 14866次训练活动。参与者平均进行了 4.3锻炼，每周317分钟 在挑战中。

这是一个很大的乐趣和激励我们所有人都要积极。它还促进团队精神，归属感和团结在一起的工作！

 

还在学习？

对于学生，我们提供多种实习机会。不同国家的做法可能有所不同，但无论如何，我们鼓励正在学习的员工完成他们的学位。