Balance mellem arbejde og fritid

Hos Etteplan ønsker vi at fremme  balancen mellem arbejde og fritid. Som vores CEO Juha Näkki har udtrykt det: "Du kan ikke gøre et godt stykke arbejde, hvis dit arbejde er det eneste, du gør." Det tror vi på. Er det også vigtigt for dig?

Vi sikrer en balance mellem arbejde og fritid ved at sikre, at vores medarbejderes arbejdsbyrde er rimelig. Trivsel, fornyelse og udvikling går hånd i hånd. Ergonomi og intern kommunikation på arbejdspladsen, der understøtter opbygningen af ​​arbejdspladsfællesskabet, er også vigtige temaer for os. Vi giver i mange situationer mulighed for remote working og støtter aktivt måder at arbejde på, der gør det lettere at skabe balance mellem arbejde og fritid. Kompetente og engagerede medarbejdere med et højt trivselsniveau er det, der får Etteplan til at vækste og nå vores fælles mål.

Hvad mener vi i Etteplan med balance mellem arbejde og fritid?

Vi ønsker at støtte vores medarbejdere i forskellige livssituationer. Vi er en familievenlig arbejdsplads, og vi opfordrer vores medarbejdere til at tage orlov i henhold til lokal praksis. Barsels- og fædreorlov er en naturlig del af livet. Det er normalt for os at organisere vores arbejde, så folk også har tid til deres familie.

Fleksibilitet i forhold til hvor og hvornår, du arbejder

Fleksibelt i forhold til at arbejde forskellige steder og på forskellige tidspunkter er noget, vi indførte allerede før pandemien i 2020. I Finland har vi for eksempel mere end 30 kontorer over hele landet. Det er en del af dagligdagen, at folk er på forskellige steder med forskellige tidsplaner.

Vi har også fleksible arbejdstider. Når vi arbejder for kunder, skal vi selvfølgelig også følge deres retningslinjer. Der er nogle opgaver med planlagt og fast arbejdstid, men de fleste medarbejdere på Etteplan har mulighed for at justere deres arbejdstid inden for bestemte timer.

I mange tilfælde er det muligt at arrangere dit daglige arbejde, så det understøtter dig på den bedst mulige måde. Nogle mennesker kan lide at starte dagen tidligere, andre vil helst træne om morgenen og begynde arbejde lidt senere. Nogle mennesker har brug for en lidt længere frokostpause med en gåtur i parken, andre har brug for flere små pauser i løbet af dagen.

I løbet af 2020 skiftede de fleste af Etteplans medarbejdere hurtigt til remote work. Vi deltog i forskellige sociale aktiviteter, og supervisorer opretholdt aktiv kontakt med deres folk via digitale kanaler. Samtidig flyttede interaktion mellem teams online. Dette introducerede vigtige temaer for træning, fx hvordan man håndterer remote work, opbygger tillid og støtter alle over store fysiske afstande. Dette vil fortsætte med at være vigtige emner i fremtiden.

Hvordan støtter vi vores medarbejdere i praksis?

Hos Etteplan har vi en bred vifte af fremgangsmåder, der understøtter trivsel og en balance mellem arbejde og fritid.

Vi tilbyder medarbejderfordele inden for sport og kultur. Nogle af dem er globale, andre varierer efter lokale love og skikke.

Vi "etteplanians" har mange forskellige sportshold, lige fra fodbold til eSport. Online har vi mulighed for at træne med kolleger under pauser. Undertiden styres øvelsen af ​​en professionel coach og nogle gange af en kollega. Etteplan har også sponsoreret mange events og turneringer, som vores medarbejdere deltager i.

Vi støtter mange fritidsaktiviteter, der udvikler vores medarbejderes færdigheder. Det kan være møder, træning eller personlige projekter, der ikke er en del af arbejdet, men som stadig udvikler dine færdigheder og understøtter din professionalisme.

Hos Etteplan træner vi vores supervisorer ved at udstyre dem med viden og værktøjer til at støtte vores medarbejdere. En del af træningen er global, mens anden træning er organiseret lokalt for at understøtte ledelse, trivsel og brugen af ​​remote tools.

Vi overholder lokale regler vedrørende arbejdsbelastning og antal arbejdstimer. Vores supervisorer er uddannet til at være opmærksomme og diskutere arbejdsbyrden med medarbejderen, uanset om byrden er for stor eller for lille, - eller for umotiverende. Vi kan aflæse af vores interne FuturETTE-undersøgelse, at vores medarbejdere føler, at supervisorerne kender deres team og også kan hjælpe med at tilbyde projekter, der udfordrer eksperten på en god og motiverende måde. Det er en fordel for os alle at have en god balance mellem arbejde og fritid.

Vi udvikler løbende vores arbejdsmiljø og sikkerhed. Vi stræber efter at harmonisere vores processer, værktøjer og metoder for at sikre optimale arbejdsforhold for Etteplan-folk, der arbejder på vores kontorer og i vores kunders virksomheder. Vores arbejdsmiljø er organiseret på forskellige måder i forskellige lande, og altid i overensstemmelse med lokal lovgivning og driftskultur. Fra 2020 har alle aftaler omkring arbejdsmiljøet været regnet som arbejdstid, medmindre en passende tid er ledig uden for kontortid.

Etteplan GO! fremmer holdånd og wellness

Folk har et betydeligt behov for at mødes, og vi har udviklet nye muligheder for netop dét. Etteplan Go! er en community-orienteret kampagne, der fremmer fysisk aktivitet. Det har virkelig været en succes.

I løbet af 2020 deltog i alt 74 globale teams og registrerede tilsammen 14.866 træningsaktiviteter. Deltagerne gennemførte i gennemsnit 4,3 øvelser svarende til 317 minutter om ugen under udfordringen.

Det er sjovt og motiverer os alle til at være aktive. Det fremmer også holdånd, tilhørsforhold og samhørighed på arbejdspladsen!

Stadig studerende?

For studerende tilbyder vi mange forskellige praktikmuligheder. Praksis kan variere fra land til land, men under alle omstændigheder opfordrer vi vores studerende medarbejdere til at færdiggøre deres uddannelse.